Commune d’Alfortville - Index 2023 - Égalité professionnelle
La loi du 19 juillet 2023 a instauré un nouvel outil pour mesurer l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale : un indice noté sur 100 points.
Cet indice, calculé chaque année, permet d’évaluer les écarts de rémunération et de progression de carrière entre les femmes et les hommes. Il se base notamment sur l’analyse de la répartition des hauts salaires.
En identifiant les disparités, cet outil vise à encourager les employeurs publics à mettre en œuvre des actions correctives pour réduire les inégalités et favoriser une plus grande équité entre les sexes.
Indicateurs
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires
58/70
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent
15/15
3/ Écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables)
0/0
4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
10/15